Η εύρεση, ο εντοπισμός και η πρόσληψη των κατάλληλων ατόμων για την επιχείρησή σας μπορεί να είναι μια αγχωτική και χρονοβόρα διαδικασία. Το εκτεταμένο δίκτυο μας με κορυφαία ταλέντα του IT, digital marketing, engineering & executive search, σας επιτρέπει να αποκτήσετε πρόσβαση σε μια ομάδα εξειδικευμένων επαγγελματιών μέσω μιας εξατομικευμένης διαδικασίας που ταιριάζει τόσο με το χρονοδιάγραμμά σας όσο και με τον προϋπολογισμό σας.
Η διαδικασία πρόσληψης βήμα-βήμα
Βήμα 1 - Αναγνωρίζοντας την ανάγκη
Το πρώτο πράγμα που υπάρχει στη λίστα μας είναι να αποκτήσουμε μια εικόνα της εταιρικής σας κουλτούρας και των στόχων σας και να καταλάβουμε τι σημαίνει «ιδανικός υποψήφιος» για εσάς και την κουλτούρα της εταιρείας σας. Αυτό μας επιτρέπει να δημιουργήσουμε μια εξατομικευμένη εμπειρία recruiting και να δημιουργήσουμε μια λίστα προτεραιοτήτων με τις απαιτήσεις της θέσης, συμπεριλαμβανομένων των ειδικών προσόντων, των χαρακτηριστικών και της εμπειρίας που αναζητάτε σε έναν υποψήφιο.
Βήμα 2 - Σχεδιασμός και προβολή
Οι συμφωνηθέντες απαιτήσεις για τη θέση και το προφίλ υποψηφίων, μας επιτρέπουν να θέσουμε τη βάση για την περιγραφή της θέσης εργασίας. Μόλις η περιγραφή της θέσης είναι έτοιμη, τη διαφημίζουμε στην εταιρική μας πλατφόρμα, σε όλα τα γνωστά κοινωνικά μέσα δικτύωσης και στα δημοφιλέστερα job boards. Εν τω μεταξύ, συζητάμε μαζί σας τα κριτήρια για τον αρχικό έλεγχο των υποψηφίων καθώς και τις ερωτήσεις των συνεντεύξεων.
Βήμα 3 - Αναζήτηση
Διεξάγουμε ολοκληρωμένες αναζητήσεις σε κοινωνικά μέσα ενημέρωσης & εκδηλώσεις του κλάδου (seminars, meetups), για να προσελκύσουμε υποψήφιους που αναζητούν νέες θέσεις εργασίας. Ένα πολύ ισχυρό εργαλείο μας κατά τη διάρκεια της αναζήτησής μας, είναι η καινοτόμα και πλούσια σε βιογραφικά βάσης δεδομένων μας. Πρόκειται για μια ιδιόκτητη πλατφόρμα που συνδυάζει όλες τις υπηρεσίες αναζήτησή μας δημιουργώντας μία βάση με τους πιο εξειδικευμένους και κατάλληλους υποψηφίους για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας σας. Η χρήση της πλατφόρμας αυτής, μας επιτρέπει να δημιουργήσουμε μία εξατομικευμένη αναζήτηση για κάθε ρόλο και παράλληλα να αναζητήσουμε τους επαγγελματίες που καλύπτουν τις προδιαγραφές και απαιτήσεις σας, μέσα από ένα δίκτυο με περισσότερους από 20.000 ενεργούς υποψήφιους.
Βήμα 4 – Αξιολόγηση αιτήσεων
Καθώς καταφθάνουν οι αιτήσεις, οι headhunters μας εξετάζουν τα βιογραφικά και τις συνοδευτικές επιστολές βάσει των κριτηρίων που καθορίζονται στο βήμα σχεδιασμού & προβολής. Οι αιτήσεις που δεν πληρούν τα κριτήρια απορρίπτονται. Σε αυτό το στάδιο της διαδικασίας επιλέγουμε τους καλύτερους υποψηφίους μέσω διεξοδικών συνεντεύξεων και τεχνικών τεστ. Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων οι headhunters μας μπορούν να αναθέσουν στους υποψηφίους δοκιμαστικά τεστ για να αξιολογήσουν τον τύπο προσωπικότητάς τους, το ταλέντο τους και τη συναισθηματική τους νοημοσύνη.
Βήμα 5 – Τελική επιλογή & συνεντεύξεις
Ολοκληρώνουμε την λίστα των υποψηφίων που αποστέλλονται στον πελάτη. Αφότου λάβουμε το feedback τους, ξεκινάμε να οργανώνουμε τις προσωπικές συνεντεύξεις με εσάς. Πάντα προσαρμόζουμε τη διαδικασία μας ανάλογα με τις διαδικασίες πρόσληψης του κάθε συνεργάτη μας. Παράλληλα διεξάγουμε ελέγχους ιστορικού των υποψηφίων για να επαληθεύσουμε το ιστορικό απασχόλησης και την επιλεξιμότητά τους.
Βήμα 6 – Έλεγχος συστάσεων & πρόσληψη
Παρέχουμε πλήρη έλεγχο των συστάσεων των προτεινόμενων υποψηφίων ώστε να συλλέξουμε λεπτομέρειες σχετικά με την εργασιακή τους απόδοση, τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες τους. Μόλις πάρετε την τελική σας απόφαση, διαπραγματευόμαστε την πρόταση συνεργασίας σας στον υποψήφιο και επιβεβαιώνουμε την ημερομηνία έναρξης του. Αν κανένας υποψήφιος δεν διαθέτει τα κριτήρια που ιδανικά θέλετε, η διαδικασία ξεκινάει από την αρχή.